00后大学生开启“直球面试”，全程没一句废话，就连老板也不惯着 世界聚焦
学生们寒窗苦读十余年，就是为了在毕业后能拥有自己的事业，找到一份能让自己过上好生活的工作，但很多学生在大学四年的努力之后才发现，原来学生想要在社会中找到一份合适的工作并不是那么简单的事情，即便拥有好的专业能力，不会选择合适的岗位，一样白费。
在很多已经毕业的大学生眼中，找到一份合适的工作紧紧是为了不让自己啃老，能拥有一份养活自己的工作机会，但实际上有很多大学生在毕业后都很难找到一份合适的工作机会。
不仅是因为本科学历的含金量有多下滑，更重要的是很多00后大学生的就业观念发生了很大变化，即便是企业老板也仅仅是合作伙伴，如果不能给予和学生的付出等同的回报，毕业生们一样能“炒了老板”，毕竟很多大学毕业生家里不差钱，没必要为了那点工资委屈自己。
甚至有很多00后大学生在面试的过程中都不愿意伪装自己，直接和HR“坦诚相见”，这放在很多90后、80后的眼中，都是敢想而不敢做的事情。
(资料图片仅供参考)
00后大学生开启“直球面试”，全程没一句废话，就连老板也不惯着
实习生找工作真的很难，因为很多用人单位都觉得：因为学生是来学习经验的，毕业后我可能不能留下来，所以给你这份工作，给你实习证明印章，已经很好了，没想到会有公司真的想两手空空，直接空手套白狼，压榨刚毕业的年轻劳动力。
毕业生问HR有没有五险一金很正常，毕竟，大学生出来找工作是为了生存，却没想着这么正常的事情在一些HR的眼中却是个问题，直接怼大学生，这些都需要面议，话里都是对毕业生的不满，没想到00后毕业生也不是好惹的，直接说：不问这些问题，难道问候你家人？
00后毕业生兴起的“直球面试”，不仅仅是跟HR打直球，连老板都不惯着！笔者真的很佩服现在的00后，回想当初找工作的时候，害怕对方戴着有色眼镜看自己，能各方面都能更认可自己，态度有多诚恳，生怕出问题，完全没有现在的00后大学生那么有底气。
本来毕业生出来找工作就很烦，谁知道HR的一些话会让人更加恼火，一些单位认为毕业生不需要获得太多工资，这不是废话吗？谁出来找工作是为了当牛马喝西北风？真正站在不同的角度，会有不同的想法，打工人出来不是为了赚钱，还能是为了什么？
其实现在大学生越来越多了，找工作看似很难，但是很多小单位同样缺人，大学生刚刚毕业，没啥经验不想去小公司，但没过多久多数都会妥协，这可能是每个毕业生的必经之路。
大学生面试谨防被PUA，严格把控自身就业底线
大学生即将步入职场，面试是他们进入工作岗位的重要一步。但是，面试时经常会遇到一些不良面试官，他们利用自己的职权或是其他手段，给求职者带来巨大的心理压力和身体伤害，这种行为便是PUA。为保证自身的权益和质量就业，大学生应严格把控底线，避免受到侵害。
大学生应该充分了解自身权益，知道该如何应对职场中的PUA行为。在面试过程中，如果遇到面试官的不当言行，一定要果断拒绝，尽可能保存证据。同时也应加强自身的心理建设和防范意识，不要轻易相信不熟悉的人，及时寻求帮助。
大学生要牢记自己的权益，掌握自我保护的技巧和方法，坚定维护自己的正当权益，不让自己受到PUA的侵害，努力实现自己的就业目标，走向美好的职场生涯。
笔者想说：
作为大学生，我们万物皆可谈，但是在言论自由与维护就业底线的问题上，我们必须要谨言慎行。保持良好的言辞和行为习惯，不仅是我们的职业操守，更是我们个人的形象和社会责任。切忌在网络上跟风吐槽企业或个人，更不能出言不逊攻击他人。
如果想要为自己争取更多的工作机会，就需要以积极、务实、专业的态度面对他人和事情。维护自己的就业底线，不但不代表我们要失去了礼貌，更是让我们在职场中谈判时有更多的底气和自信。以礼待人，以信任胜人，才能出人头地，成为一个受人尊敬的职场精英。
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